Экономика
Богатство. Как получить экономическое и военное превосходство?
Комсомольская Правда. Санкт-Петербург 42ч-2018
Комсомольская Правда. Санкт-Петербург 44с-2018
Комсомольская Правда. Санкт-Петербург 45-2018
Комсомольская Правда. Санкт-Петербург 45ч-2018
Аудиокнига
1.1. Место теории организации в системе наук
Аудиокнига
1.6. Классификация типов организации (Ч.Барнард, А.И.Пригожин)
Аудиокнига
О курсе «Теория Организации» (проморолик)
Аудиокнига
1.2. Понятие организации
Аудиокнига
1.3. Эволюция теории организации
Аудиокнига
1.4. Функции организации как социальной системы
Аудиокнига
1.5. Естественная, искусственная системы
Аудиокнига
2.1. Определение организационной структуры, формальная и неформальная структура
Аудиокнига
2.2. Структурные характеристики организации
Аудиокнига
2.3. Структурные характеристики организации: продолжение
Аудиокнига
2.4. Линейная и линейно-функциональная структуры
Аудиокнига
2.5. Дивизиональная структура
Аудиокнига
2.6. Сравнение функциональной и дивизиональной структур
Аудиокнига
3.1. Функциональные связи
Аудиокнига
3.2. Проектная структура
Аудиокнига
3.3. Матричная структура
Аудиокнига
3.4. Современные комплексные организации
Аудиокнига
3.5. Модели организации Г.Минцберга
Аудиокнига
3.6. Модели организации Г.Минцберга: продолжение
Аудиокнига
4.1. Ситуационные модели, контекстные переменные
Аудиокнига
4.2. Модель Чандлера
Аудиокнига
4.3. Модель Портера
Аудиокнига
4.4. Модель Майлза и Сноу
Аудиокнига
4.5. Типология стратегических целей В.И.Герчикова
Аудиокнига
4.6. Модель структурного соответствия
Аудиокнига
5.1. Технология: модель Дж.Вудворд
Аудиокнига
5.2. Технология: кастомизированное производство
Аудиокнига
5.3. Технология: бережливое производство
Аудиокнига
5.4. Технология сервиса
Аудиокнига
5.5. Размер: исследование Астонской группы
Аудиокнига
5.6. Модель жизненных циклов Адизеса
Аудиокнига
5.7. Модель жизненных циклов Адизеса, продолжение
Аудиокнига
6.1. Культура организации и структура
Аудиокнига
6.2. Проблема границ организации
Аудиокнига
6.3. Понятия внешней среды и макроокружения организации