-
1
01_01 Введение
-
2
02_01 Создаем бизнес, чтобы стать владельцем
-
3
02_02 Создаем бизнес, чтобы заработать
-
4
02_03 Легкие деньги
-
5
02_04 Креативный подход
-
6
02_05 Запуск бизнеса «вслепую»
-
7
02_06 «Жуем сопли» и тормозим
-
8
02_07 Недофинансирование
-
9
02_08 Главное - найти инвестора
-
10
02_09 Соучредители
-
11
02_10 Создание бизнеса, доминирующего на рынке
-
12
03_01 Управленческие грабли
-
13
03_02 Нулевой этап неразвития бизнеса
-
14
03_03 Работаем в одиночку
-
15
03_04 Первый этап неразвития бизнеса
-
16
03_05 Мания величия
-
17
03_06 Нужен профессиональный руководитель
-
18
03_07 Второй этап неразвития бизнеса
-
19
03_08 Третий этап неразвития бизнеса
-
20
03_09 Четвертый этап неразвития бизнеса
-
21
04_01 Ждем у моря погоды
-
22
04_02 Главное - производить!
-
23
04_03 Наш товар - самый лучший!
-
24
04_04 Новейший товар и новые продвинутые технологии
-
25
04_05 Дешевле - значит, должны купить
-
26
04_06 Пассивный подход к продажам
-
27
04_07 Как угробить деньги с помощью рекламы (ч.1)
-
28
04_08 Как угробить деньги с помощью рекламы (ч.2)
-
29
04_09 В упор не видим корпоративщиков
-
30
04_10 Либо большие корпорации, либо частники
-
31
04_11 Зависимость от VIP-клиента
-
32
04_12 «Продажи - не профессия»
-
33
04_13 Страшно вкладывать деньги в обучение
-
34
04_14 Программа профессионального обучения менеджеров по продажам
-
35
04_15 «Обычный» отдел продаж
-
36
05_01 Цели построения системы продаж
-
37
05_02 Гарантированный сбыт
-
38
05_03 Независимость от кадров
-
39
05_04 Планируемое увеличение сбыта
-
40
05_05 План построения системы продаж
-
41
05_06 Сроки построения системы продаж
-
42
05_07 Этапы построения системы продаж
-
43
05_08 Резюме
-
44
06_01 Кадровый голод
-
45
06_02 Страшно, аж жуть!
-
46
06_03 Сотрудники - родственники и знакомые
-
47
06_04 Сотрудники - друзья и любовницы
-
48
06_05 Всем нужна работа
-
49
06_06 Разместить вакансию, чтобы запороть конкурс
-
50
06_07 Как запороть конкурс после размещения вакансии
-
51
06_08 Его величество Индивидуальное Собеседование
-
52
06_09 Кадровые агентства-1. Простое перенаправление кадров
-
53
06_10 Кадровые агентства-2. Продадим их еще раз!
-
54
06_11 Особенности набора кадров в Москве
-
55
06_12 Принципы отбора кадров с открытого рынка труда
-
56
07_01 Финансовый кретинизм
-
57
07_02 Первобытное отношение к финансам
-
58
07_03 Отсутствие элементарных знаний о корпоративных финансах
-
59
07_04 Как правильно посчитать «ватерлинию» бизнеса
-
60
07_05 Неразделение денег бизнеса и личного кармана
-
61
07_06 Не хватает финансовых ресурсов
-
62
07_07 Жизнь взаймы
-
63
07_08 Бесконтрольные затраты
-
64
07_09 «Заплати налоги и спи спокойно»
-
65
07_10 Все деньги - на развитие бизнеса
-
66
07_11 Отсутствие финансовых целей
-
67
07_12 Финансовые цели бизнеса
-
68
08_01 Построение системы бизнеса
-
69
08_02 Цели построения системы бизнеса
-
70
08_03 Признаки профессиональных собственников
-
71
08_04 Построение системы бизнеса с нуля
-
72
08_05 Необходимые ключевые моменты
-
73
08_06 Необходимый и достаточный объем участия
